寄語
人力資源是海王寶貴的資源，優(yōu)秀人才是海王珍貴的火種。海王愿為積極進取的員工提供廣闊的事業(yè)發(fā)展的平臺與機會，同時公司也非常注重人才激勵，將繼續(xù)構(gòu)筑更加科學合理的考核激勵體系和員工長期成長計劃來保障人才的成長，保障企業(yè)與員工的共同利益。
未來幾年，海王將全面開展創(chuàng)新戰(zhàn)略，深化“四加一”健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。面對疫情的持續(xù)影響，面對醫(yī)藥健康行業(yè)的劇烈震蕩，海王希望全體員工認真做好本職工作，持續(xù)不斷精進學習，把進步成果帶到工作中，帶到團隊中，一起為實現(xiàn)海王更加美好的未來而奮斗。
晉升
雙通道發(fā)展機制
海王時刻關(guān)注員工職業(yè)成長的需求，從職業(yè)生涯 匹配和發(fā)展的角度為不同能力和興趣的員工量身 定制管理和專業(yè)雙通道發(fā)展機制。通過該機制幫 助員工重新認識自我，提高職業(yè)競爭力，最終實 現(xiàn)自我增值。
培訓
因勢而變，順勢而為。海王始終堅守創(chuàng)新精神，并致力于建設“學習型組織”，打造創(chuàng)新型隊伍，推動海王實現(xiàn)新跨越，取得更卓越的成就。為更好服務于組織需求，海王建立了完善的培訓機制和培養(yǎng)了眾多經(jīng)驗豐富的導師，再通過線上網(wǎng)絡學院和線下培訓的雙向聯(lián)動，為海王新生代職業(yè)發(fā)展提供更多可能性。
